Gericht bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige arbeidsmarkt

Zo kunnen gemeenten met behulp van data gericht bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige arbeidsmarkt en beter inspelen op de uitdagingen die daarbij komen kijken. De VNG heeft de Inspiratiegids Datagedreven werken aan regionaal arbeidsmarktbeleid (pdf, 588 kB) ontwikkeld om arbeidsmarktprofessionals en beleidsmakers te ondersteunen in het toepassen van datagedreven werken. 

Met behulp van data beter inspelen op vraagstukken

De gids bespreekt hoe data op een effectieve manier kan bijdragen aan beleidsvorming, uitvoering en evaluatie. Onderwerpen zoals het scherpstellen van de informatiebehoefte, het gebruik van databronnen en het duiden van data komen uitgebreid aan bod. Dit helpt gemeenten en arbeidsmarktregio’s om met behulp van data beter in te spelen op vraagstukken.

Praktijkvoorbeeld: werkgelegenheidsontwikkeling en opleidingsaanbod

De gids behandelt bijvoorbeeld het thema ‘Werkgelegenheidsontwikkeling en regionaal opleidingsaanbod: een match?’ Aan de hand van dit thema wordt geïllustreerd hoe data kan helpen bij het analyseren van de huidige werkgelegenheid en het beschikbare opleidingsaanbod, en hoe mismatches binnen de arbeidsmarkt inzichtelijk gemaakt worden.

Van data naar waardevolle inzichten

De gids benadrukt dat datagedreven werken meer is dan het verzamelen van gegevens. Het vraagt om een proces waarbij data op het juiste moment wordt ingezet om beleidskeuzes onderbouwd te ondersteunen en bij te sturen waar nodig.

Webinar over datagedreven werken in 2025

We houden in 2025 een interactief webinar waarin de inzichten en toepassingen uit de gids verder worden toegelicht. Dit webinar biedt een unieke kans om te ontdekken hoe datagedreven werken effectief kan worden ingezet in jouw regio. Er is ook ruimte voor uitwisseling van ervaringen met collega-professionals. Berichtgeving over dit webinar volgt later.

Gerelateerd nieuws

College oordeelt: geen leeftijdsdiscriminatie bij keuze voor spreidingstermijn van tien jaar in nieuw pensioenstelsel

ABN AMRO en het pensioenfonds van de bank maken geen verboden onderscheid op grond van leeftijd door bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel een spreidingstermijn van tien jaar toe te passen. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.

Werk voor statushouders en Oekraïense ontheemden: ‘Mensen wíllen bijdragen, laten we zorgen voor perspectief’

De weg naar werk is voor statushouders en Oekraïense ontheemden geen strak aangeveegd paadje. Ze willen wel werken, maar vinden niet altijd een baan. Of ver onder hun niveau. Of pas na zo lang wachten, dat hun motivatie flink is gedaald. In een verkort adviestraject verkent de SER mogelijke oplossingen. ‘Werken helpt om als mens tot je recht te komen.’

PONT-gesprek: “Wonen in de stad trekt het meest, dus zet in op metropolen”

Laurens Ivens stond bekend als ‘kampioen woningen bouwen’. Toch wordt de oud-wethouder in Amsterdam zelf regelmatig geconfronteerd met de keerzijde van ver doorgevoerde gemeentelijke bouwdrift: “Als ik door Amsterdam fiets, ben ik eerlijk gezegd niet op elke gerealiseerde wijk even trots”. Met Hans Koster, hoogleraar Stedelijke economie en vastgoed, ging Ivens voor de camera van PONT in op de uitdagingen binnen de woningmarkt op gemeentelijk niveau. Hoe creëren we genoeg extra woonruimte? En wat maakt een geslaagde wijk?

Toekomstvisie Limburg 2050: integraal kompas voor een provincie in transitie

De provincie Limburg heeft de Toekomstvisie Limburg 2050 vastgesteld. Daarmee kiest Limburg voor een heldere en samenhangende koers richting de lange termijn. AT Osborne werkte samen met PosadMaxwan, Stec Groep, Goudappel en Generation Energy in een consortium dat de provincie ondersteunde bij de ontwikkeling van deze integrale visie.