Het is essentieel dat de Tweede Kamer het asielbeleid beoordeelt op uitvoerbaarheid en samenhang. Dit heeft de VNG benadrukt in aanloop naar het Kamerdebat over asiel en migratie op 19 december.

Volgordelijkheid

Om chaos te voorkomen is volgordelijkheid in het beleid cruciaal: verander wetgeving niet voordat een werkbaar alternatief voorhanden is. In het kader van goed bestuur is een gedegen consultatie van alle betrokken partijen noodzakelijk, evenals (voldoende tijd voor) uitvoeringstoetsen. We verzoeken de Tweede Kamer hierop toe te zien. Op die manier willen we voorkomen dat gemeenten verrast worden door onuitvoerbare regelingen of onduidelijkheden, zoals recent gebeurde met de doorstroomlocaties.

Ook vragen we om oog te hebben voor de consequenties van het beleid op de maatschappelijke samenhang en de lange termijn. Het gaat daarbij onder meer om mogelijkheden voor integratie en (betaald) werk.

Kleinschalige asielopvang

De Spreidingswet is nog steeds van kracht. Gemeenten moeten in staat worden gesteld deze goed uit te voeren. We vragen de Kamer dan ook om goed te kijken naar de kaders voor kleinschalige opvang en gemeentelijke exploitatie. Daarbij zijn realistische, betaalbare en uitvoerbare scenario’s nodig voor het realiseren van voldoende opvangplekken, ook in 2025 en 2026. 

Opvang Oekraïense ontheemden

In de brief wijzen we op de knelpunten in de Oekraïne-opvang, zoals het te lage normbedrag en ontoereikende financiering voor ondersteuning voor zorg- en overlastproblematiek. In lijn met de eerder uitgereikte petitie, vragen we opnieuw aandacht voor een langetermijnplan voor de opvang van Oekraïense ontheemden. Het gaat daarbij onder meer om spanningen en psychosociale problematiek in de opvang en kansen voor integratie.

Ongedocumenteerden opvangen

Het rijk stopt met de financiering van de Landelijke Vreemdelingenvoorzieningen (LVV). We hebben de Tweede Kamer gewezen op de complexiteit van deze doelgroep en de noodzaak om deze groep op te vangen, om schrijnende situaties en openbare orde-problematiek in steden te voorkomen. Daarvoor is niet alleen financiering nodig, maar ook (juridische) mogelijkheden voor samenwerking tussen gemeenten en partners in de migratieketen.

Gesprek en paper

Een bestuurlijke delegatie van de VNG heeft bovenstaande aandachtspunten in een gesprek op 12 december jl. onder de aandacht gebracht van de vaste Kamercommissie voor Asiel en Migratie. De punten zijn ook opgenomen in een position paper dat naar de Kamercommissie is verstuurd.

Publicatie

Gemeentelijke opvang voor Oekraïners niet lang(er) houdbaar

Volledige inbreng voor het commissiedebat Vreemdelingen- en Asielbeleid

Voor meer verdieping PONT | Zorg & Sociaal , opent in nieuw tabblad

Gerelateerd nieuws

Hoe kan Nederland het beste bijdragen aan de Europese defensiedoelen?

Nederland geeft de komende jaren flink meer geld uit aan defensie. Dat is nodig om onze veiligheid te versterken én om te voldoen aan de nieuwe NAVO afspraak. Wat zijn de economische gevolgen? En welke keuzes van Nederland bepalen die?

Corruption Perceptions Index 2025: Gebrek aan leiderschap verdiept crisis

Corruptie blijft wereldwijd toenemen en ook Nederland heeft in het afgelopen jaar geen verbetering laten zien. Dat blijkt uit de jaarlijkse Corruption Perceptions Index (CPI) van Transparency International, wereldwijd de meest gebruikte ranglijst die corruptie in de publieke sector in kaart brengt. Nederland behoudt een plek in de top 10 (dit jaar op nummer 8), maar doet dit met dezelfde historisch lage score als vorig jaar.

‘Starter gezocht’: leeftijd steeds vaker reden voor discriminatie

Een zoektocht naar jong talent of juist iemand met ervaring? Leeftijd lijkt steeds vaker een reden voor ongelijke behandeling. Uit de Monitor Discriminatiezaken van het College blijkt dat het aantal meldingen en verzoeken om een oordeel over leeftijdsdiscriminatie het afgelopen jaar is toegenomen. De oordelen gingen met name over leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie van werknemers.

Controleren van je werknemers

Het komt vaak voor dat werkgevers vermoedens hebben van ongewenst gedrag bij werknemers, zoals diefstal bij cliënten, mishandeling, onrechtmatig delen van foto’s of structureel onvoldoende functioneren (vooral bij thuiswerken). Ingrijpen kan noodzakelijk lijken, maar het ontbreken van bewijs schept juridische risico’s.