De eerdergenoemde cijfers stammen uit een interview uit 2018Opent extern, waarin Burdorf ook het advies geeft om in te zetten op een stringent anti-rookbeleid, meer participatie en alle kinderen een gezonde start, bijvoorbeeld met een schoolontbijt. Dat laatste is in Rotterdam de afgelopen jaren van de grond gekomen voor kinderen die het nodig hebben. De afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg van het Erasmus MC deed onderzoek naar de effecten: "Geen enkele onderzoeker verwacht dat de leerprestaties van de kinderen dramatisch verbeteren door een schoolontbijt. Maar we zagen wel superinteressante andere dingen", zo vertelt Burdorf. "Er zijn bijvoorbeeld vrijwilligers nodig om de ontbijtjes uit serveren. In Delfshaven komen vrouwen op de school meehelpen waar de school anders nauwelijks contact mee had. Ook het onderlinge contact tussen ouders werd beter. Er vinden andere gesprekken plaats en uiteindelijk signaleert men eerder problemen bij moeilijk bereikbare groepen." Het sociale effect is dus veel belangrijker dan het gezondheidseffect.

Gezondheidsverschillen beginnen al in de luier

De kiem van een lagere levensverwachting en minder gezonde levensjaren wordt volgens Burdorf al vroeg gelegd: "Je ziet het op school al. Er zijn kinderen die nog geen twee minuten concentratie kunnen opbrengen. Ze groeien op in een buurt waar andere normen en waarden gelden dan in de rest van de samenleving, vervolgens hebben ze te maken met postcode-discriminatie in de rest van hun leven." Een schoolontbijt helpt, het gezamenlijke ritueel zorgt voor rust in de klas. "Wij proberen die scholen in Delfshaven te ondersteunen want het is ongelooflijk belangrijk. Het schoolontbijt is gelukkig gered, maar dan zie je hoeveel moeite je moet doen voor iets dat zo simpel zou kunnen zijn."

Gezond blijven in het werk

Nog iets wat volgens Burdorf niet zo moeilijk moet zijn om aan te pakken: een gezonde werkomgeving. Gezondheid is de hoofreden waarom mensen uit het arbeidsproces vallen en dat is in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt onwenselijk. "Hoe kun je die werkomgeving gezonder maken? Fietsregelingen bijvoorbeeld, zet daar massaal op in! Dat is beter voor de gezondheid van mensen, de luchtkwaliteit en er zijn minder parkeerplekken nodig", Lex Burdorf ziet echter dat hierin te weinig wordt samengewerkt door overheden. "De ene koker denkt dan ‘dat gaan we belasten’ en er wordt niet over nagedacht."

Auto's staan voor een rood stoplicht in de binnenstad van Rotterdam.

Luchtvervuiling is ook nog altijd een veroorzaker van veel ziektes in Rotterdam. "De steden willen zero-emissie zones, het kabinet wil dit weer niet. De economische macht is altijd superieur aan discussies over de volksgezondheid. Terwijl we hebben laten zien hoeveel winst je kan behalen bij met name kwetsbare mensen, ouderen en kinderen, als je dit aanpakt."

Gezondheid is in de kern een vraagstuk van hoe we de samenleving inrichten

Als we Rotterdammers, en Nederlanders in het algemeen gezonder willen maken, dan draait het volgens Lex Burdorf uiteindelijk om het volgende: de inrichting van de samenleving. Of het nu gaat om roken, beweging, voeding of alcohol inname: "Je kunt zeggen dat het een individueel probleem is, maar vanuit mijn vakgebied weten we dat het geen individueel probleem is maar een probleem van inrichting van de samenleving."

Er is geen gouden maatregel

Welk advies geeft hij mee aan de nieuwe burgemeester van Rotterdam, Carola Schouten, om de stad gezonder te maken? "Met de schoolontbijtjes zie je: er is geen gouden maatregel om problemen op te lossen. Het is vaak een combinatie van maatregelen, of een maatregel die een combinatie van effecten heeft. Heb daar oog voor", zegt Lex Burdorf. "Dat een schoolontbijt de sociale cohesie vergroot, is in Rotterdam een effect dat je op geen enkele andere manier makkelijk tot stand brengt. Verbinding doe je door collectieve voorzieningen, zoals een schoolontbijt."

Buitenspelen voor iedereen belangrijk

Daarnaast vindt hij: "Mensen moeten weer buitenspelen, kinderen maar ook volwassenen." Uit zijn onderzoek naar het speelgedrag van Rotterdamse kinderen blijkt dat met name sociaal kwetsbare kinderen het meeste baat hebben bij speelvoorzieningen in de buurt. "Dus zorg ervoor je met name in die buurten overal kleine speelvoorzieningen hebt, op iedere hoek." Ook voor grote mensen is die inrichting van de stad van groot belang. "Het gaat soms mis met kleine dingen. Het stoplicht om vanuit het Erasmus MC het park aan de overkant te bereiken staat zo kort op groen dat het voor ouderen haast niet te doen is om erheen te lopen. Dat zijn barrières waarvan we ons niet bewust zijn."

Tot slot, als Lex Burdorf één maatregel zou mogen invoeren in Nederland, met een bewezen positief effect op de volksgezondheid, dan is dat gratis kinderopvang voor iedereen. "In Scandinavische landen is het aangetoond de grote gelijkmaker, maar op de een of andere manier weigeren we dat te begrijpen in Nederland. Ook goed voor de arbeidsparticipatie van vrouwen. Het is wederom een inrichtingsvraagstuk van Nederland."

Gerelateerd nieuws

Welke maatschappelijke veranderingen beïnvloeden beleid in het sociaal domein het meest?

Het sociaal domein staat onder druk door verschillende maatschappelijke veranderingen die het beleid fundamenteel beïnvloeden. Demografische verschuivingen, digitalisering, stijgende kosten, arbeidsmarkttekorten en nieuwe wetgeving dwingen gemeenten tot een andere aanpak. Deze veranderingen vragen om datagedreven beleid, integrale samenwerking en preventieve strategieën die aansluiten bij de werkelijkheid van inwoners.

Zorg & Sociaal

Werkgevers investeren in diversiteit en inclusie, doorstroom en sociale veiligheid blijven uitdaging

Brede inzet op diversiteit en inclusie groeit; organisaties willen verder investeren in sociale veiligheid. De Monitor Charter Diversiteit 2023-2024 laat zien dat organisaties hun D&I-beleid verbreden en inclusie versterken, met toenemende aandacht voor ervaringen van medewerkers.

Groot tekort aan eigen regie bij Nederlandse werkenden

Een grote meerderheid van de Nederlandse werkenden heeft onvoldoende grip op de eigen inzetbaarheid en ontwikkeling. Slechts 29 procent van de werknemers scoort gunstig op persoonlijk leiderschap, terwijl 69 procent inzetbaarheid wél belangrijk vindt. Dat blijkt uit het nieuwe rapport Duurzame inzetbaarheid: Wat leren we van de DIX-benchmark 2022–2025, opgesteld door Berenschot, TNO, NPDI en Johan.nl. Het gebrek aan eigen regie is zorgwekkend, omdat dit een cruciale voorspeller is van duurzame inzetbaarheid op lange termijn.

Zorg & Sociaal

Uitstel wet loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen laat langer op zich wachten dan gepland. Het oorspronkelijke tijdpad voor behandeling en inwerkingtreding blijkt niet haalbaar en de wetgever heeft aangegeven dat er meer tijd nodig is om de regels zorgvuldig uit te werken. De invoering in Nederland schuift daarmee op: waar Europa eist dat de regels uiterlijk 7 juni 2026 zijn ingevoerd, mikt de wetgever nu op een nationale inwerkingtreding per 1 januari 2027.