Bij beleidsontwikkeling en politieke keuzes wordt vaak gekeken naar wat er nodig is op afzonderlijke domeinen. Denk hierbij aan de zorg, wonen of op de arbeidsmarkt. Of voor specifieke doelgroepen, zoals ‘de 65-plussers’. Maar de veroudering raakt alle generaties. Toch is het denken in doelgroepen of domeinen hardnekkig en wordt het publieke debat gedomineerd door specifieke thema’s als zorgtekorten en pensioenlasten. Dit vernauwt de blik op de impact die de verouderende samenleving heeft op ons allemaal, ook jongere generaties.

Tegenstrijdig

Ondertussen, zo stelt de RVS, weten we wel heel goed wat ons te doen staat. Er liggen bijvoorbeeld grote opgaven op het gebied van wonen en het realiseren van een passende leefomgeving, de arbeidsmarkt en sociale samenhang.

En dan is er nog de tegenstrijdigheid die het beleid kenmerkt. De overheid zet stevig in op langer zelfstandig thuis wonen, maar hoe kunnen mensen dat doen als de voorzieningen om hen heen verdwijnen? Of jongere generaties, waarvan wordt verwacht dat zij steeds meer (mantel)zorgtaken op zich nemen, terwijl zij tegelijkertijd de druk voelen meer uren betaald te gaan werken. En er zijn ook schitterende burgerinitiatieven die worden toegejuicht en tegelijkertijd onvoldoende ruimte krijgen omdat voorwaarden in beleid niet worden aangepast.

Handreiking

De Raad pleit daarom met dit advies voor een fundamenteel andere benadering, waarin het vertrekpunt is dat de veroudering van de samenleving van invloed is op alle generaties en alle domeinen. Dit vraagt om een andere aanpak van de opgaven die er liggen; van wonen tot zorg, welzijn, arbeid, onderwijs en sociale samenhang. Deze nieuwe benadering moet ook in coalitie- en collegeakkoorden, jaarlijkse begrotingen en verantwoordingssystemen, worden doorgevoerd. Want ook daar mist vaak de samenhang.

De veranderingen die de verouderende samenleving met zich meebrengt, is niet alleen een opgave van de overheid. Ook burgers, maatschappelijke partners en bedrijven kunnen hun bijdragen leveren om de uitdagingen van de vergrijzing te lijf te gaan. Het rapport wil onder meer daarvoor een handreiking bieden.

Gerelateerd nieuws

Werkgevers investeren in diversiteit en inclusie, doorstroom en sociale veiligheid blijven uitdaging

Brede inzet op diversiteit en inclusie groeit; organisaties willen verder investeren in sociale veiligheid. De Monitor Charter Diversiteit 2023-2024 laat zien dat organisaties hun D&I-beleid verbreden en inclusie versterken, met toenemende aandacht voor ervaringen van medewerkers.

Groot tekort aan eigen regie bij Nederlandse werkenden

Een grote meerderheid van de Nederlandse werkenden heeft onvoldoende grip op de eigen inzetbaarheid en ontwikkeling. Slechts 29 procent van de werknemers scoort gunstig op persoonlijk leiderschap, terwijl 69 procent inzetbaarheid wél belangrijk vindt. Dat blijkt uit het nieuwe rapport Duurzame inzetbaarheid: Wat leren we van de DIX-benchmark 2022–2025, opgesteld door Berenschot, TNO, NPDI en Johan.nl. Het gebrek aan eigen regie is zorgwekkend, omdat dit een cruciale voorspeller is van duurzame inzetbaarheid op lange termijn.

Zorg & Sociaal

Uitstel wet loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen laat langer op zich wachten dan gepland. Het oorspronkelijke tijdpad voor behandeling en inwerkingtreding blijkt niet haalbaar en de wetgever heeft aangegeven dat er meer tijd nodig is om de regels zorgvuldig uit te werken. De invoering in Nederland schuift daarmee op: waar Europa eist dat de regels uiterlijk 7 juni 2026 zijn ingevoerd, mikt de wetgever nu op een nationale inwerkingtreding per 1 januari 2027.

Van tijgermug tot plantaardig dieet waarom gezondheid vraagt om een andere kijk op vooruitgang

Wat is de samenhang tussen de gezondheid van de planeet en die van de mens? Een kort antwoord: alles is met elkaar verbonden. Planetaire gezondheid onderzoekt wat die samenhang precies inhoudt.