De belangrijkste verandering is de invoering van een locatiegebonden verklaring van geen bezwaar (vgb). Deze vgb blijft geldig bij een overstap naar een nieuwe functie op dezelfde locatie en met hetzelfde veiligheidsmachtigingsniveau.

Denk aan iemand die werkt in de luchtvaartsector en van werkgever wisselt. De nieuwe wet zorgt voor minder administratieve lasten en minder kosten voor de betrokken organisaties, en een snellere overstap voor de werknemer.

Actueel inzicht in vertrouwensfuncties

De nieuwe wet voorziet in een register dat inzicht geeft in wie daadwerkelijk op een vertrouwensfunctie zit. Met de wijziging van de Wvo krijgen werkgevers, op aangewezen locaties, de plicht bij de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO) te melden wanneer ze een vertrouwensfunctionaris overnemen (aanmeldplicht). Alle werkgevers krijgen daarnaast de plicht door te geven wanneer een werknemer de vertrouwensfunctie niet meer heeft (afmeldplicht). Zo krijgt de UVO een actueel overzicht van alle actieve vertrouwensfunctionarissen.

Daardoor is het mogelijk een automatische alertering in te stellen op iedereen die een vertrouwensfunctie vervult. Als bij een vertrouwensfunctionaris een wijziging komt in het Justitieel Documentatie Systeem, ontvangt de UVO hiervan automatisch een melding.

Zo'n alertering kan voor de UVO aanleiding zijn om een hernieuwd veiligheidsonderzoek in te stellen. Een mogelijke uitkomst hiervan kan zijn dat een eerder verstrekt vgb wordt ingetrokken.

Gerelateerd nieuws

Privacy onder druk door nieuwe defensiewet

De Wet op defensiegereedheid (Wodg), die de minister van Defensie vergaande bevoegdheden zou geven, stuit op bezorgdheid over privacy. Volgens het NRC-artikel van 17 september 2025 schrijft het ministerie dat sensoren van drones “mogelijk onbedoeld personen of voertuigen buiten het militaire terrein registreren” en dat deze daarom nu vaak niet worden gebruikt.

Data & Privacy

Werkgevers moeten meer doen voor een veilige werkomgeving voor arbeidsmigranten

Werkgevers moeten meer dan nu zorgen voor een veilige werkomgeving voor arbeidsmigranten, bijvoorbeeld door ze veel vaker in vaste dienst te nemen. Zij kunnen dat niet overlaten aan uitzendbureaus of andere tussenpersonen. Vaste dienstverbanden dragen bij aan de werkgerelateerde veiligheid van arbeidsmigranten.

College adviseert Eerste Kamer: verwijder discriminerend onderdeel uit wet volkshuisvesting

Het College voor de rechten van de Mens roept de Eerste Kamer op niet in te stemmen met de 'Wet versterking regie volkshuisvesting zolang een discriminerend onderdeel daar niet uit is verwijderd. Het onderdeel verbiedt gemeenten urgentieverklaringen te geven aan mensen die op grond van de Vreemdelingenwet rechtmatig in Nederland zijn. Dat is discriminatie en in strijd met de Grondwet.

Zorg & Sociaal

Wordt de jeugdzorg de arbeidsongeschiktheid van dit decennium?

Het aantal kinderen dat jeugdzorg krijgt nadert met rasse schreden 500.000. Eén op vijf kinderen heeft jeugdzorg. In de jaren tachtig had één op zeven werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering en dreigde de één miljoen overschreden te worden. Het stellen van een duidelijke grens bracht een omvangrijke hervorming met zich mee. Daarom verdient dit bij de jeugdzorg navolging.

Zorg & Sociaal