Roemer waarschuwde dat maatschappelijke vooruitgang de afgelopen decennia te vaak is uitgelegd als economische groei en materiële welvaart. Daardoor zijn te weinig investeringen gedaan in gemeenschapszin, cultuur en onderlinge verbondenheid. Ook een nieuw regeerakkoord zou hierin meer kunnen betekenen: “Laat de plannen van een nieuw kabinet nu eindelijk ook eens een liefdesverklaring aan het land zijn”, aldus de gouverneur.

De volledige nieuwjaarstoespraak staat op de pagina Toespraken en jaarverslag.

Niet meedoen?

In zijn toespraak onderscheidde Roemer vier groepen die dreigen buiten de samenleving te vallen: mensen die door armoede of gebrek aan kansen niet kunnen meedoen, mensen die zich dankzij vermogen aan de samenleving kunnen onttrekken, mensen die bewust afhaken en de democratische rechtsorde ondermijnen, en mensen die door eenzaamheid of individualisering niet meer worden bereikt.

Andere groei

Volgens Roemer vormt dit een risico voor de democratie. “Een samenleving kan alleen functioneren als iedereen mee kan doen,” aldus gouverneur Roemer. Hij riep op tot een bredere definitie van vooruitgang, waarin economische ontwikkeling hand in hand gaat met maatschappelijke en menselijke groei. Investeringen in wijken, dorpen, onderwijs, cultuur en ontmoeting zijn volgens hem geen bijzaak, maar essentieel voor stabiliteit en verbondenheid.

Limburg als proeftuin

Roemer positioneerde Limburg nadrukkelijk als proeftuin. De provincie kan volgens hem laten zien hoe economie en samenleving elkaar kunnen versterken, onder meer via innovatie, verduurzaming en investeringen in leefbaarheid. “Niemand mag achterblijven,” benadrukte hij. “Laten we investeren in het Limburg waar je ván kunt leven – en het Limburg waar je ín wilt leven. Laten we het Limburgers onmogelijk maken om af te haken.”

Jaarverslag

Roemer presenteerde tijdens de jaarlijkse nieuwjaarsreceptie in Maastricht ook zijn jaarverslag over 2025. 'Grenzeloos Limburg' is het thema van het verslag, dat een indruk geeft van het werk van gouverneur Roemer in én voor Limburg.

In het jaarverslag staan ook interviews met Limburgers over hun kijk op het thema grenzeloos Limburg. Ook is er een overzicht van foto´s van ontmoetingen, werkbezoeken en bijzondere momenten uit het afgelopen jaar. Net als cijfers, informatie en feiten wat er aan werkzaamheden op tal van onderwerpen is gedaan.

Bekijk het jaarverslag nu op de pagina Toespraken en jaarverslag.

Gerelateerd nieuws

Intersectionele discriminatie onder de radar van de Richtlijn gelijke beloning

De EU-richtlijn 2023/970 inzake gelijke beloning heeft als doel ongerechtvaardigde loonverschillen tussen mannen en vrouwen structureel te verkleinen. Transparantie, toetsbare beloningscriteria en het recht op informatie staan daarbij centraal. Maar de richtlijn kijkt verder dan de bekende cijfers over de loonkloof. Voor het eerst erkent de Europese wetgever formeel het bestaan van intersectionele discriminatie: ongelijke behandeling die voortkomt uit een combinatie van geslacht én een andere grond zoals afkomst, leeftijd, handicap of seksuele gerichtheid.

Beursbedrijven zetten stappen op diversiteit, maar inclusie blijft achter

Nederlandse beursbedrijven formuleren steeds vaker doelen voor diversiteit, maar echte aandacht voor inclusie blijft beperkt. Dat blijkt uit het nieuwe monitoringsrapport over boekjaar 2024 van de Monitoring Commissie Corporate Governance Code. Slechts drie op de tien bedrijven hebben concrete inclusiedoelstellingen vastgelegd.

Zorg & Sociaal

Werkgevers investeren in diversiteit en inclusie, doorstroom en sociale veiligheid blijven uitdaging

Brede inzet op diversiteit en inclusie groeit; organisaties willen verder investeren in sociale veiligheid. De Monitor Charter Diversiteit 2023-2024 laat zien dat organisaties hun D&I-beleid verbreden en inclusie versterken, met toenemende aandacht voor ervaringen van medewerkers.

Groot tekort aan eigen regie bij Nederlandse werkenden

Een grote meerderheid van de Nederlandse werkenden heeft onvoldoende grip op de eigen inzetbaarheid en ontwikkeling. Slechts 29 procent van de werknemers scoort gunstig op persoonlijk leiderschap, terwijl 69 procent inzetbaarheid wél belangrijk vindt. Dat blijkt uit het nieuwe rapport Duurzame inzetbaarheid: Wat leren we van de DIX-benchmark 2022–2025, opgesteld door Berenschot, TNO, NPDI en Johan.nl. Het gebrek aan eigen regie is zorgwekkend, omdat dit een cruciale voorspeller is van duurzame inzetbaarheid op lange termijn.

Zorg & Sociaal