College voor de Rechten van de Mens

7 augustus 2024

Discriminatie

Kansengelijkheid

Gelijke rechten

Vanaf dit jaar wordt de Monitor Discriminatiezaken elk halfjaar digitaal uitgebracht. In het dashboard kan je alle cijfers vinden van 2024 en voorgaande jaren. Dit nieuwsbericht licht twee belangrijke bevindingen uit: ongelijke beloning en de opvolging van oordelen.

Het afgelopen halfjaar in cijfers

In de eerste helft van 2024 ontving het College 1.076 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelen. De meeste meldingen gingen over de discriminatiegronden geslacht (288), handicap en chronische ziekte (211) en ras (206). Daarnaast zijn bij het College 312 oordelen aangevraagd. Deze verzoeken gingen met name over de discriminatiegronden handicap en chronische ziekte (86), geslacht (59) en ras (48). In 52 zaken heeft het College een oordeel uitgesproken. In 54 procent van deze oordelen werd discriminatie vastgesteld.

Ongelijke beloning

Meer meldingen en verzoeken om een oordeel

Het College zag de afgelopen maanden een stijging in het aantal meldingen en verzoeken om een oordeel over ongelijke beloning. Daarnaast waren er in totaal vier zittingen over dit onderwerp. Zo oordeelde het College bijvoorbeeld in deze zaak dat er sprake was van ongelijke beloning tussen twee beveiligers bij Defensie. De loonkloof is dus nog steeds niet gedicht: vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 13 procent minder dan mannen.

Wet voor loontransparantie

Vorig jaar heeft de Europese Commissie een nieuwe wet voor loontransparantie aangenomen. Deze wet verplicht werkgevers om transparant te informeren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Het gebrek aan transparantie blijkt namelijk een van de belangrijkste belemmeringen te zijn voor het dichten van de loonkloof. Uiterlijk 7 juni 2026 moet de richtlijn in de Nederlandse wetgeving zijn geïmplementeerd.

Werk aan de winkel

Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van het feit dat bepaalde maatstaven, die niet direct een verband met geslacht lijken te hebben, in de praktijk vaker in het nadeel van vrouwen uitpakken. Zoals aansluiten op het laatst verdiende salaris of de mogelijkheid om te onderhandelen over het salaris. Voor werkgevers is er dus werk aan de winkel als het gaat om bewustwording over gelijke beloning. Het College biedt daarbij ondersteuning, bijvoorbeeld door het geven van tips voor een eerlijk en transparant beloningsbeleid.

Discriminatie melden loont

Uit de monitor blijkt ook dat het melden van discriminatie loont. Veel organisaties waar discriminatie is vastgesteld volgen namelijk de aanbevelingen van het College op. In de eerste helft van 2024 nam 85 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel. Deze maatregelen zijn gericht op het voorkomen en bestrijden van discriminatie.

Een goed voorbeeld hiervan is de opvolging van een instelling binnen de geestelijke gezondheidszorg. Deze instelling discrimineerde een vrouw op grond van handicap en chronische ziekte vanwege het weigeren van haar assistentiehond in de kliniek. Na het oordeel stelde de organisatie een nieuw beleid op waarin staat dat assistentiehonden welkom zijn. Ook maakte de organisatie een plan om medewerkers hierover te informeren.

Gerelateerd nieuws

Circulaire ambachtscentra en opvang asielzoekers: een win-win?

Ook de komende jaren zullen in gemeenten door het land heen opvanglocaties voor asielzoekers worden ingericht. Daarnaast zijn er veel statushouders die een woning krijgen. Al deze locaties hebben meubels nodig, die worden nu vaak nieuw ingekocht. En dat terwijl er in veel kringlopen en op milieustraten een overschot is aan tweedehands meubels en andere spullen. Een samenwerking met circulaire ambachtscentra ligt dus voor de hand, maar hoe regel je dat? Tom Wielart, teammanager Kringloop en Duurzaamheid bij Spaarne Werkt, legt uit hoe zij dat in de praktijk doen. Wielart: “Als meer partijen in Nederland op deze manier samenwerken, is het niet alleen goed voor de duurzaamheid. Je kan als organisatie ook echt verschil maken door de integratie van nieuwkomers eenvoudiger te maken.”

Regionale uitvoering van de Participatiewet sluit aan bij landelijke beweging

Gemeenten hebben in deze tijd te maken met verschillende uitdagingen op het vlak van de Participatiewet. In deze blogreeks bieden we aanknopingspunten voor een toekomstbestendige visie en strategie om deze uitdagingen aan te gaan.

Pleidooi voor een fundamentele herijking van de aanpak van discriminatie en racisme in Nederland

De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme presenteerde onlangs een essay dat de kern raakt van een ongemakkelijke waarheid: Nederland spreekt al decennialang over gelijkheid, maar organiseert haar onvoldoende. De illusie van gelijkheid is een scherpe, analytische en tegelijk urgente oproep om het denken én handelen rond discriminatie en racisme fundamenteel te herzien.

Gouverneur Roemer roept op tot einde aan ‘afhaken’: samenleving komt pas vooruit als iedereen mee kan doen

Gouverneur Emile Roemer heeft in zijn nieuwjaarstoespraak opgeroepen om het voor inwoners “onmogelijk te maken om af te haken” van de samenleving. Volgens Roemer ondermijnen groeiende sociale verschillen, individualisering en afnemend vertrouwen in de overheid de samenhang in Nederland.
Meer nieuws