Al jaren wordt er binnen organisaties gesproken over diversiteit en inclusie, zonder dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen. Doordat verschillen niet altijd op waarde worden geschat ontstaat er ongelijkwaardigheid. Ongelijkwaardigheid heeft grote invloed op ons dagelijks leven, onze omgang met elkaar, hoe we naar de wereld kijken én de beslissingen die we nemen. De tijd van praten is daarom voorbij, het is tijd voor actie. Het moment is aangebroken om organisaties diverser, inclusiever en gelijkwaardiger te maken.
Wist je dat …
| slechts 2% van de leidinggevenden in het bedrijfsleven een migratieachtergrond heeft? |
| slechts 26% van de managementposities in Nederland door vrouwen wordt ingevuld? |
| mannen gemiddeld 7,4 procent meer verdienen dan vrouwen voor hetzelfde werk? |
Ik ben Madhu Mathoera, een enthousiast en energiek persoon die bewustwording kan creëren en hierdoor een verandering op gang weet brengen. Ik koppel mijn drive om Nederland inclusiever te maken aan mijn deskundigheid op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) in organisaties. Door mijn kennis en ervaring in strategie en veranderingsmanagement weet ik de theorie naadloos te verbinden met de praktijk.
Mijn missie is om Nederland inclusiever te maken. Dit doe ik door lezingen te geven en kennis te delen over dit DEI en de implementatie hiervan in organisaties. Hiernaast werk ik in co-creatie met organisaties om DEI onderdeel te maken van het DNA van de organisatie. Hiermee help ik niet alleen organisaties om inclusiever te worden, maar creëer ik ook ruimte voor divers talent én gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt.
E-cursus
In deze e-cursus leer je wat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie is, wat dit betekent binnen organisaties, waarom het belangrijk is dat een organisatie inclusief is, en hoe je jouw eigen organisatie inclusiever kunt maken.
Boek
Na het lezen van De inclusieve organisatie weet je wat een organisatie kan doen om op een duurzame wijze te werken aan een inclusieve organisatie. Je begrijpt waarom DEI (diversity, equity/equality en inclusion) een manier van werken is waar alle medewerkers in de organisatie verantwoordelijk voor zijn. Je weet hoe je leiderschap, cultuur, communicatie, werving en selectie, samenwerking en dienstverlening inclusiever kan maken in de organisatie. Dit boek helpt om te reflecteren op de eigen diversiteit en de persoonlijke én organisatorische bijdrage aan gelijkwaardigheid en inclusie.
Artikel
Salariskloof tussen mannen en vrouwen groeit
Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is de afgelopen twee jaar groter geworden.
Microlearning
Discriminatie op de werkvloer
In deze microlearning word je met je neus op de feiten gedrukt
Dossier
Kansengelijkheid
Een situatie waarin iedereen de mogelijkheid heeft om in gelijke mate te participeren in de samenleving.
Dossier
Digitale inclusie
Digitale inclusie verwijst naar gelijke toegang tot digitale middelen en digitale processen, voor iedereen.
Artikel
Nieuwe kledingregeling minister kapt gesprek over inclusieve politie af
Het verbieden van het dragen van religieuze uitingen bij de politie werkt discriminatie in de hand.
Microlearning
Onbewuste vooroordelen
Kom erachter hoe jouw brein jou voor de gek houdt door razendsnel beslissingen te maken.
Publicatie
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Regeringscommissaris publiceert handreiking voor meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Aan de slag met inclusie in jouw organisatie?
Wil je in jouw organisatie aan de slag met dit onderwerp? Informeer dan naar onze incompany mogelijkheden.
E-cursus
Ga in je eigen tijd en tempo alvast aan de slag met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Praktijkdagdeel
In een interactieve sessie ga je samen met collega’s aan de slag met inclusiviteit binnen jouw organisatie.
Boek
Een handig naslagwerk om het onderwerp nog verder uit te diepen en jouw organisatie nog inclusiever te maken.
Neem contact op met Daniëlla Karsijns