Uit recent onderzoek van Follow the Money blijkt dat de Nederlandse politie al jarenlang willens en wetens in strijd met de Wet politiegegevens (Wpg) handelt. Deze wet verplicht de politie om verzamelde gegevens over burgers na een bepaalde periode te vernietigen, om de privacy te waarborgen en misbruik te voorkomen. Uit Woo-stukken blijkt echter dat deze gegevens sinds 2018 niet meer worden vernietigd. De korpsleiding besloot destijds om geen gegevens te wissen, uit angst dat dit het onderzoek naar onopgeloste zaken, zoals cold cases, zou belemmeren. Toenmalig minister Grapperhaus gaf zijn goedkeuring aan dit besluit.

Volgens het rapportage van Follow the Money is het gevolg van dit beleid dat de gegevens van miljoenen Nederlanders, inclusief triviale informatie zoals details over huisdieren, eindeloos bewaard. Dit roept zorgen op bij privacy-experts, die waarschuwen voor het gevaar van massasurveillance. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft inmiddels de korpsleiding om opheldering gevraagd naar aanleiding van deze onthullingen.

Ondanks waarschuwingen over mogelijke risico’s, zoals verouderde en onbetrouwbare data en het gevaar van misbruik, stelt de woordvoerder in het artikel dat de politie vasthoud aan dit beleid totdat de wet wordt herzien​. De politie wil een wetswijziging die de bewaartermijn van 10 naar 75 jaar verlengd. De langere periode zou moeten helpen bij het oplossen van cold cases.

Over de auteurs

  • Christian Cordoba Lenis

    Christian Cordoba Lenis is nieuwsredacteur voor PONT | Data & Privacy. Cordoba Lenis is geïntrigeerd door het raakvlak tussen technologie en recht. Cordoba Lenis heeft zowel een juridische als een technische achtergrond en waagt zich nu aan het journalistieke vak.

    PONT | Data & Privacy

Gerelateerd nieuws

Wetsvoorstel Beloningstransparantie: informatierechten voor werknemers

De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie bevatten een aantal informatierechten voor werknemers en in het verlengde daarvan een aantal verplichtingen voor werkgevers. Dit blog vormt het vierde deel van de zesdelige blogreeks van Wijn & Stael over dit wetsvoorstel.

Ondernemers: grote problemen kunnen niet meer wachten

Deze Prinsjesdag overheersen vooral de zorgen: over de stabiliteit en bestuurbaarheid van het land, de grote problemen die opnieuw zijn blijven liggen en het zeer verslechterde ondernemersklimaat. Zet de economie weer op 1, zodat we ook in de toekomst onze veiligheid, zorg en onderwijs kunnen betalen, zeggen ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland.

Wetsvoorstel Beloningstransparantie: verplichtingen bij werving en selectie

De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie hebben niet alleen betrekking op werknemers die in dienst zijn van een werkgever. Ze bevatten ook bepalingen over informatieverschaffing en andere verplichtingen voorafgaand aan het dienstverband, dus tijdens de wervingsprocedure.

Werkgevers moeten meer doen voor een veilige werkomgeving voor arbeidsmigranten

Werkgevers moeten meer dan nu zorgen voor een veilige werkomgeving voor arbeidsmigranten, bijvoorbeeld door ze veel vaker in vaste dienst te nemen. Zij kunnen dat niet overlaten aan uitzendbureaus of andere tussenpersonen. Vaste dienstverbanden dragen bij aan de werkgerelateerde veiligheid van arbeidsmigranten.