28 augustus 2025

ESG

CSRD

Csddd

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)

Met het Omnibus-voorstel worden een aantal bepalingen van de CSRD in belangrijke mate gewijzigd. Zo wordt de scope van de CSRD beperkt tot grote ondernemingen met meer dan 1000 werknemers en een omzet van meer dan 50 miljoen euro of een balanstotaal van meer dan 25 miljoen euro. Daarmee wordt het aantal ondernemingen die onder de CSRD vallen met 80% teruggebracht. De nieuwe scope van de CSRD zal daarmee nauwer aansluiten bij de scope van de CSDDD.

Verder worden de rapportagestandaarden van de CSRD (de European Sustainability Reporting Standards, ook wel afgekort als de ESRS), herzien met als doel dat het aantal ESG-datapunten waarover ondernemingen moeten rapporteren aanzienlijk wordt verminderd. De inwerkingtreding van de CSRD zal daarnaast voor bepaalde ondernemingen nader worden uitgesteld met 2 jaar.

CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive)

Ook de CSDDD zal bij goedkeuring van het Omnibus-voorstel ingrijpend veranderen. De verplichting om ‘ESG due diligence’ in de volledige waardeketen van een onderneming (dus ook bij indirecte zakenpartners in die keten) uit te voeren, wordt in het nieuwe voorstel beperkt. Onder het voorstel dient een dergelijk verstrekkend due diligence onderzoek enkel nog plaats te vinden in gevallen waar het bedrijf informatie heeft, waaruit blijkt dat er daar negatieve gevolgen op het gebied van ESG zijn ontstaan ​​of kunnen ontstaan.

Een andere inperking betreft het verwijderen van de verplichting voor een onderneming om – als laatste redmiddel - een zakelijke relatie te beëindigen ten behoeve van de nakoming van de verplichtingen uit de CSDDD. Ook wordt met het voorstel grotendeels afgezien van geharmoniseerde voorwaarden voor civiele aansprakelijkheid. Tot slot wordt de omzettingsdeadline van de CSDDD uitgesteld met een jaar (tot medio 2028).

Conclusie

Het volledige Omnibus-voorstel behandelen gaat de reikwijdte van deze blog te buiten en de voorgestelde wijzigingen vereisen nog de goedkeuring van zowel de Europese Raad als het Europees Parlement. Het Europees Parlement zal in april starten met onderhandelen over het Omnibus-voorstel. Het staat wel vast dat de Europese Commissie met deze voorstellen van koers is veranderd en een afgeslankt en versimpeld ESG-wetgevingskader nastreeft.

Voor meer verdieping PONT | Klimaat , opent in nieuw tabblad

Over de auteurs

  • Floor Coopmans

    Floor Coopmans is sinds september 2023 werkzaam bij Holla legal & tax. Floor maakt onderdeel uit van het team Ondernemingsrecht en houdt zich met name bezig met Corporate & Commercial Litigation en Commercial Contracting. In dat kader is ze betrokken bij uiteenlopende commerciële geschillen. Verder adviseert zij bij het opstellen en beoordelen van commerciële contracten.

    Holla Legal & tax

  • Bert van den Boom

    Bert van den Boom is advocaat arbeidsrecht: ''Bert adviseert werkgevers en bestuurders over alle juridische kwesties die komen met het werkgeverschap. Dit gaat vaak om ontslag, maar bijvoorbeeld ook om integriteitskwesties, zoals diefstal of #metoo, reorganisaties, concurrentiebedingen of uitleg van cao-bepalingen. Daarnaast wordt Bert vaak door collega’s ingeschakeld in situaties waar het arbeidsrecht raakvlakken vertoont met het ondernemingsrecht of het gezondheidsrecht, bijvoorbeeld waar het gaat om bestuurders of medisch specialisten. Bert staat regelmatig zorginstellingen bij en is daarom ook goed thuis in de aanverwante wetgeving waar zijn cliënten mee van doen hebben, zoals de Wet normering topinkomens (WNT) en de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Bert is een toegewijde advocaat, die bekend staat om zijn prettige en persoonlijke benadering. Hij heeft ruime ervaring in het vertegenwoordigen van cliënten, zowel in procedures als bij onderhandelingen. Hij houdt van de rechtszaal: dit is voor hem het mooiste aspect van de advocatuur. Het arbeidsrecht kenmerkt zich door asymmetrie: waar de werknemer veel meer wettelijke bescherming geniet, heeft de werkgever doorgaans juist meer regie. Bert kan daar goed mee omgaan en weet hierbij de juiste toon te vinden, zeker wanneer gevoelige omstandigheden meespelen maar een werkgever toch streng moet optreden.

    Holla Legal & tax

  • Ties Pranger

    Sinds februari 2021 werkt Ties bij Holla in de teams Vastgoed en Overheid. Hij is gespecialiseerd in bestuursrecht, omgevingsrecht, onteigeningsrecht en de Omgevingswet. Binnen deze expertises adviseert Ties onder meer bij wetgevingsvraagstukken, bestemmingsplanvraagstukken en onteigeningsprocedures.

    Holla Legal & tax

  • Alissa van Tongerloo

    Holla Legal & tax

Gerelateerd nieuws

NIS2: risicoanalyse van eigen organisatie helpt om grip te krijgen op leveranciersmanagement

De Europese NIS2-richtlijn heeft als doel de digitale weerbaarheid van organisaties én hun toeleveranciers te versterken. Dat betekent dat bedrijven niet alleen hun eigen cyberrisico’s moeten begrijpen, maar ook die van hun toeleveranciers. Dit roept bij veel organisaties een belangrijke vraag op: wat betekent dit nu voor ons leveranciersmanagement?

Data & Privacy

Wetsvoorstel: meer bevoegdheden voor burgemeester bij online ordeverstoring

Op 4 juli is een wetsvoorstel in consultatie gebracht dat twee nieuwe bevoegdheden aan de burgemeesters toekent. Hiermee kan de politie onder zijn gezag persoonsgegevens uit publiek toegankelijke bronnen vergaren over de dreiging van een ernstige verstoring van de openbare orde. Het doel van het wetsvoorstel is dat de burgemeester en de politie meer zicht krijgen op ernstige verstoringen van de openbare orde en zij op basis daarvan adequater maatregelen kunnen treffen om deze te voorkomen, beletten of te beëindigen.

Data & Privacy

Asielcrisis? Nee, inburgering biedt juist kansen voor arbeidsmarkt en integratie

Dat Nederland niet in een asielcrisis verkeert, is al door wetenschappers aangetoond en door de Raad van State wettelijk getoetst. Toch vindt een significant deel van de Nederlanders dat ons land niet de juiste koers vaart als het gaat om migratie en vreemdelingen. Waar ligt dat dan aan? Een van de oorzaken is de gang van zaken rond inburgering en integratie.

Zorg & Sociaal

Wonen of zorg? De juridische scheidslijn in woonzorgvastgoed

De vergrijzing zet onze samenleving op scherp: de vraag naar innovatieve woonzorgconcepten stijgt explosief. Beleggers en ontwikkelaars storten zich massaal op woonzorgvastgoed. Maar juist op het snijvlak van wonen en zorg ontstaan interessante juridische vraagstukken, want wie bepaalt of een woning vooral een thuis is, of toch vooral een zorginstelling? Die scheidslijn is allesbepalend voor de wet- en regelgeving die geldt. Zodra zorg de boventoon voert en wonen ondergeschikt is, veranderen de spelregels drastisch – met grote gevolgen voor huurbescherming en contractuele afspraken. Wat betekent dat concreet voor huurders, verhuurders en zorgaanbieders? En waarom is het cruciaal om de afspraken over huur en zorg glashelder vast te leggen? In deze blog wordt die vraag beantwoord en wordt door Nika Niels en Isa Horstik uiteengezet welke regels van toepassing zijn wanneer wonen en zorg nauw met elkaar verweven zijn.

Omgeving

Meer nieuws