Meer dan de helft van de Nederlandse bevolking heeft op grond van de gehanteerde Body Mass Index (BMI) overgewicht, 16 procent heeft obesitas. Zonder ingrijpen stijgen die percentages de komende jaren verder door. Overgewicht is een groeiend maatschappelijk probleem, dat de gezondheid en kwaliteit van leven van miljoenen Nederlanders raakt en jaarlijks miljarden kost aan onder andere zorg, ziekteverzuim en een lagere arbeidsproductiviteit. Een effectieve en samenhangende aanpak is daarom sociaal én economisch urgent, aldus de ondernemersorganisaties. Zij constateren dat beleid tot nu toe versnipperd is en roepen Kamer en kabinet op tot actie.

Gezonde scholen

VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor een integrale landelijke overgewichtsstrategie, gebaseerd op voorkomen, samenwerking, nieuwe behandelopties en investeren. Nieuwe wetenschappelijke inzichten en technologische innovaties bieden uitzicht op verandering. Zo is inmiddels bekend dat bewegen en gezonde voeding op scholen een groot effect hebben op overgewicht bij kinderen. De ondernemersorganisaties pleiten daarom voor investeringen in gezonde scholen als onderdeel van die nationale strategie.

Onderliggende oorzaken

Ook moet overgewicht in de zorg worden behandeld als een chronische aandoening, waarbij de nadruk ligt op de onderliggende oorzaken, in plaats van alleen de lichamelijke gevolgen bestrijden zoals nu vaak gebeurt. Werkgevers kunnen een bijdrage leveren met bijvoorbeeld fietsbeleid, gezonde bedrijfsrestaurants en leefstijlprogramma’s voor medewerkers. De overheid kan dit stimuleren door gezondheidsbevorderende interventies niet langer als loon in natura te belasten en door de werkkostenregeling te verruimen.

Eerder heeft ook de SER geadviseerd dat gezondheid niet uitsluitend een individuele verantwoordelijkheid is, maar vooral ook een collectieve opgave die vraagt om samenhangend, langdurig beleid.

Onderdeel van die strategie moeten onder meer investeringen zijn in gezonde scholen – meer beweging en gezonde lunches – om over overgewicht bij kinderen tegen te gaan. Ook moet overgewicht in de zorg worden behandeld als een chronische aandoening, waarbij de nadruk ligt op de onderliggende oorzaken, in plaats van alleen de lichamelijke gevolgen bestrijden. Werkgevers kunnen een rol spelen door hun medewerkers te ondersteunen met bijvoorbeeld fietsbeleid, gezonde bedrijfsrestaurants en leefstijlprogramma’s. De overheid kan dit stimuleren door gezondheidsbevorderende interventies niet langer als loon in natura te belasten en door de werkkostenregeling te verruimen.

Gerelateerd nieuws

Werkgevers investeren in diversiteit en inclusie, doorstroom en sociale veiligheid blijven uitdaging

Brede inzet op diversiteit en inclusie groeit; organisaties willen verder investeren in sociale veiligheid. De Monitor Charter Diversiteit 2023-2024 laat zien dat organisaties hun D&I-beleid verbreden en inclusie versterken, met toenemende aandacht voor ervaringen van medewerkers.

Groot tekort aan eigen regie bij Nederlandse werkenden

Een grote meerderheid van de Nederlandse werkenden heeft onvoldoende grip op de eigen inzetbaarheid en ontwikkeling. Slechts 29 procent van de werknemers scoort gunstig op persoonlijk leiderschap, terwijl 69 procent inzetbaarheid wél belangrijk vindt. Dat blijkt uit het nieuwe rapport Duurzame inzetbaarheid: Wat leren we van de DIX-benchmark 2022–2025, opgesteld door Berenschot, TNO, NPDI en Johan.nl. Het gebrek aan eigen regie is zorgwekkend, omdat dit een cruciale voorspeller is van duurzame inzetbaarheid op lange termijn.

Zorg & Sociaal

Uitstel wet loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?

De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen laat langer op zich wachten dan gepland. Het oorspronkelijke tijdpad voor behandeling en inwerkingtreding blijkt niet haalbaar en de wetgever heeft aangegeven dat er meer tijd nodig is om de regels zorgvuldig uit te werken. De invoering in Nederland schuift daarmee op: waar Europa eist dat de regels uiterlijk 7 juni 2026 zijn ingevoerd, mikt de wetgever nu op een nationale inwerkingtreding per 1 januari 2027.

Van tijgermug tot plantaardig dieet waarom gezondheid vraagt om een andere kijk op vooruitgang

Wat is de samenhang tussen de gezondheid van de planeet en die van de mens? Een kort antwoord: alles is met elkaar verbonden. Planetaire gezondheid onderzoekt wat die samenhang precies inhoudt.