Doorgifte persoonsgegevens

Europese gegevens die in het buitenland worden verwerkt moeten op grond van de AVG even goed beschermd worden als in de EU. Om deze reden moeten bedrijven zoals Uber gebruik maken van een doorgiftemechanisme dat de veiligheid van de gegevens moet borgen.

Uber maakte volgens de AP geen gebruik van een dergelijk doorgiftemechanisme terwijl dit wel is vereist, gezien het feit dat Uber de gegevens ook (direct) verwerkt in de Amerikaanse vestiging van Uber.

Experts menen echter dat de kwestie weinig te maken heeft met een materiele schending van de AVG, maar eerder met een interpretatie van een verklaring van de Europese Commissie over Standard Contractual Clauses (SCC’s). Volgens Menno Weij gaat het om een principiële, formele kwestie, en niet zozeer om een inhoudelijke schending dat Uber te weinig maatregelen en/of waarborgen zou hebben getroffen om de gegevens van de Franse chauffeurs in Amerika te beschermen.

Doorgifte persoonsgegevens

De vraag is of Uber gebruik moest maken van een doorgiftemechanisme in de periode van 9 augustus 2021 tot heden. Uber stelt namelijk dat zij aan de hand van een verklaring van de EC mocht aannemen dat de Standaard Contractuele Clausules (SCC) niet nodig waren in het geval dat de verantwoordelijke, in dit geval Uber’s Amerikaanse tak, direct gebonden is aan de AVG op grond van artikel 3 AVG. Artikel 3 AVG bepaalt namelijk dat de Amerikaanse tak van Uber direct gebonden is aan de AVG omdat het bedrijf Europese persoonsgegevens verwerkt. Daarbij komt de verklaring van de EC die stelt dat SCC’s niet van toepassing kunnen zijn voor importeurs, in dit geval Uber’s Amerikaanse tak, die onder de strekking van artikel 3 AVG vallen. De SCC’s zouden in dit geval namelijk veel van de regels die uit de AVG voortvloeien herhalen of daarvan afwijken. De Commissie benoemt in diezelfde alinea overigens ook dat zij bezig is met een SCC “light” die ziet op de omstandigheid dat de importeur ook gebonden is o.g.v. artikel 3 AVG.

Ondanks deze verklaring van de EC kon Uber volgens de AP niet aannemen dat zij geen gebruik hoefde te maken van enig doorgiftemechanisme. Hoofdstuk 5 van de AVG vereist immers dat de bedrijven een doorgiftemechanisme gebruiken wanneer Europese persoonsgegevens in het buitenland worden verwerkt. Uber heeft aangegeven in bezwaar te gaan tegen de boete. Weij vermoedt dat Uber op dit punt duidelijkheid wenst te krijgen vanuit de rechter.

Weij verwacht dat de rechter zal oordelen dat Uber wel íets had moeten doen met het doorgifte -mechanisme (en dus niet “niets”), maar ook dat de boete van 290 miljoen als te hoog zal worden beschouwd.

Over de auteurs

  • Christian Cordoba Lenis

    Christian Cordoba Lenis is nieuwsredacteur voor PONT | Data & Privacy. Cordoba Lenis is geïntrigeerd door het raakvlak tussen technologie en recht. Cordoba Lenis heeft zowel een juridische als een technische achtergrond en waagt zich nu aan het journalistieke vak.

    PONT | Data & Privacy

Gerelateerd nieuws

Persoonsgegevens of anonieme gegevens?

In een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (EDPS v GAR) is een belangrijke stap gezet in de discussie over pseudonieme, anonieme en persoonsgegevens. Het Hof bevestigt wat velen in het veld al langer betoogden: gepseudonimiseerde gegevens kunnen onder bepaalde omstandigheden wél persoonsgegevens zijn voor de verstrekker, maar géén persoonsgegevens zijn voor de ontvanger. De kwalificatie van gegevens hangt af van de concrete omstandigheden en de positie van de ontvanger. Deze benadering wordt ook wel aangeduid als de contextuele benadering en speelt een belangrijke rol bij de vraag: is de AVG van toepassing?

Data & Privacy

Wetsvoorstel Beloningstransparantie: verplichtingen bij werving en selectie

De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie hebben niet alleen betrekking op werknemers die in dienst zijn van een werkgever. Ze bevatten ook bepalingen over informatieverschaffing en andere verplichtingen voorafgaand aan het dienstverband, dus tijdens de wervingsprocedure.

Werkgevers moeten meer doen voor een veilige werkomgeving voor arbeidsmigranten

Werkgevers moeten meer dan nu zorgen voor een veilige werkomgeving voor arbeidsmigranten, bijvoorbeeld door ze veel vaker in vaste dienst te nemen. Zij kunnen dat niet overlaten aan uitzendbureaus of andere tussenpersonen. Vaste dienstverbanden dragen bij aan de werkgerelateerde veiligheid van arbeidsmigranten.

College adviseert Eerste Kamer: verwijder discriminerend onderdeel uit wet volkshuisvesting

Het College voor de rechten van de Mens roept de Eerste Kamer op niet in te stemmen met de 'Wet versterking regie volkshuisvesting zolang een discriminerend onderdeel daar niet uit is verwijderd. Het onderdeel verbiedt gemeenten urgentieverklaringen te geven aan mensen die op grond van de Vreemdelingenwet rechtmatig in Nederland zijn. Dat is discriminatie en in strijd met de Grondwet.

Zorg & Sociaal