De roep om verduurzaming wordt steeds luider in de maatschappij. Drie letters zijn steeds belangrijker in het bedrijfsleven: ESG. ESG staat voor ‘Environmental’, ‘Social’ en ‘Governance’. Een belangrijke verplichting in de categorie ‘Environmental’ voor ondernemers is de ‘energiebesparingsplicht’.

Ondernemers zijn namelijk sinds juni 2023 verplicht tot het nemen van energiebesparende maatregelen die in vijf jaar of minder zijn terug te verdienen. Omgevingsdiensten moeten controleren of bedrijven zich houden aan de energiebesparingsplicht, maar volgens de regering lukt dat onvoldoende. De mogelijkheden voor toezicht door de omgevingsdiensten zijn te beperkt. Om die reden publiceerde de regering recent de consultatie van het ‘Ontwerpbesluit Datadeling netbeheerders’.

Voor ons aanleiding om de energiebesparingsplicht onder de loep te nemen en de consequenties van het voorgestelde Ontwerpbesluit te behandelen. Waar moeten ondernemers op letten?

Wanneer zijn ondernemers verplicht energiebesparende maatregelen te nemen?

De energiebesparingsplicht geldt voor milieubelastende activiteiten en gebouwen met een jaarlijks energiegebruik van meer dan 50.000 kWh of 25.000 m3 aardgas. In een kantoorgebouw met energielabel C van 223 m² wordt per jaar al meer dan 50.000 kWh verbruikt. Als ondernemer zit je dus relatief snel voor het verbruik van 50.000 kWh per jaar. Het maximale verbruik bij een kantoor met label C is namelijk 225 kWh/m² per jaar. De plicht houdt in dat een ondernemer alle maatregelen treft ter verduurzaming van het energiegebruik met een terugverdientijd van vijf jaar of minder.

Wie berekent de terugverdientijd?

De regering berekent aan de hand van vaste regels de terugverdientijd van maatregelen. Als ondernemer hoef je dus niet zelf naar de bouwmarkt om te onderzoeken of een nieuwe warmtepomp uit kan. De maatregelen die volgens de overheid voldoende besparing opleveren, zijn opgenomen in bijlage XIV van de Omgevingsregeling. Aan de energiebesparingsplicht wordt dus voldaan als de maatregelen uit de bijlage zijn getroffen.

Dit zijn bijvoorbeeld bekende maatregelen zoals spouwmuurisolatie, het vervangen van TL-verlichting met LED-verlichting, het isoleren van platte daken en het vervangen van enkel glas door HR ++ glas. Maar ook minder bekende maatregelen zijn verplicht. Wordt er in het pand meer dan 6x per week gedoucht? Dan moeten waterbesparende douchekoppen worden geïnstalleerd.

Wat betekent het ‘Ontwerpbesluit Datadeling netbeheerders’ voor ondernemers?

Op dit moment komt de handhaving van de energiebesparingsplicht nog niet echt op gang. Dat komt omdat niet alle bedrijven die moeten voldoen aan de energiebesparingsplicht in beeld zijn bij de omgevingsdiensten. Gebouweigenaars die onder de energiebesparingsplicht vallen moeten nu uit zichzelf elke vier jaar rapporteren over het energieverbruik. Het kan dus zijn dat gebouweigenaren bijvoorbeeld niet op de hoogte zijn van deze rapportageplicht. Ook is de rapportage fout- en fraudegevoelig.

Als het ontwerpbesluit in werking treedt, dan kunnen de omgevingsdiensten de werkelijke gegevens over het energieverbruik rechtstreeks opvragen bij netbeheerders. Daardoor is het voor de omgevingsdiensten veel gemakkelijker om te achterhalen welke ondernemers meer dan 50.000 kWh of 25.000 m3 aardgas verbruiken en dus moeten voldoen aan de energiebesparingsplicht.

Tot slot

Ook voor de Corporate Sustainability Reporting Directive (de ‘CSRD’) is de energiebesparingsplicht relevant. De CSRD verplicht ondernemingen - groter dan een bepaalde drempelwaarde - te rapporteren over ‘dubbele materialiteit’. Bedrijven moeten onder meer beschrijven wat de impact is van de veranderende wereld op het bedrijf en de impact van het bedrijf op de wereld.

Wij kunnen ons goed voorstellen dat de investeringen die noodzakelijk zijn op grond van de energiebesparingsplicht ook worden gerapporteerd op grond van de CSRD. Immers, de energie-impact van een bedrijf op haar omgeving valt onder de dubbele materialiteit. Een vermindering van die impact is in dat kader eveneens relevant.

Meer weten over ESG of de energiebesparingsplicht? Volg ons webinar op 5 november 2024, of neem contact op met onze specialisten Ties Pranger en Harald Wiersema.

Voor meer verdieping PONT | Omgeving , opent in nieuw tabblad

Over de auteurs

  • Ties Pranger

    Sinds februari 2021 werkt Ties bij Holla in de teams Vastgoed en Overheid. Hij is gespecialiseerd in bestuursrecht, omgevingsrecht, onteigeningsrecht en de Omgevingswet. Binnen deze expertises adviseert Ties onder meer bij wetgevingsvraagstukken, bestemmingsplanvraagstukken en onteigeningsprocedures.

Gerelateerd nieuws

Financiële stabiliteit in balans, risico's blijven

De financiële stabiliteit in Nederland is de afgelopen maanden gesteund door een aantrekkende economie en optimisme op financiële markten, na een korte periode van onrust in de zomer. Daarbij dragen de gestaag dalende inflatie in de eurozone en de ‘zachte landing’ van de economie bij aan de stabiliteit. Wel neemt de geopolitieke onzekerheid toe, net als het risico van cyberaanvallen. Beide ontwikkelingen vormen een risico voor de financiële stabiliteit. Dat blijkt uit het vandaag verschenen Overzicht Financiële Stabiliteit van De Nederlandsche Bank.

NIS2, wat moet ik ermee?

De Europese richtlijn NIS2, die in oktober in werking treedt, stelt ook eisen aan bestuurders, ziet Yuri Bobbert. Hij legt uit wat belangrijke consequenties van deze Wet beveiliging netwerk- en Informatiesystemen voor hen zijn. Maak je borst maar nat voor een hele rij plichten. Die kunnen vervolgens wél veel opleveren.

STOER, het nieuwe Eenvoudig Beter

Het ruimtelijk domein is weer een nieuwe afkorting rijker. De beleidsambtenaren van het ministerie zijn erin geslaagd om een pakkende en aansprekende afkorting te bedenken die de ambitie en kernpunten duidelijk maakt. Het nieuwe beleidsprogramma STOER staat voor 'Schrappen Tegenstrijdige en Overbodige Regelgeving', met als doel het sneller realiseren van woningen en het verlagen van de kosten.

Omgeving

Gelijke carrières: meer dan alleen loon

Bij een van mijn vorige werkgevers was het expliciet verboden om je collega’s te vertellen hoe veel je verdient. Ergens vond ik dat wel prettig, want stel je voor dat je erachter komt je de slechtst betaalde medewerker bent. Dat zal toch niet bijdragen aan je werkplezier. Als alle salarissen geheim zijn, kan iedereen de illusie koesteren dat ze minstens net zo veel verdienen als collega’s met dezelfde functie en ervaring. Iedereen tevreden.

Zorg & Sociaal