De VSME is nog niet definitief: de Europese Commissie benadrukt dat de VSME-standaard in de toekomst nog zal worden aangepast in het kader van de het Omnibus-wetsvoorstel. Toch loont het voor mkb’ers om er nu al kennis van te nemen, om zo vroegtijdig te kunnen schakelen naar rapportage in lijn met de VSME. 

Wat is de VSME-standaard?

De VSME is een vrijwillige standaard voor duurzaamheidsrapportage, die speciaal is ontwikkeld voor kleine en middelgrote bedrijven, met beperkte capaciteit en middelen. Het doel van de VSME is mkb'ers te ondersteunen bij het delen van relevante duurzaamheidsinformatie op een proportionele en praktische manier, zodat zij eenvoudiger kunnen voldoen aan dataverzoeken van grote ondernemingen, investeerders en banken.

De VSME sluit inhoudelijk aan op de thema’s van de European Sustainability Reporting Standards (ESRS), onder de CSRD, maar zijn eenvoudiger en toegankelijker. In tegenstelling tot de ESRS hoeven bedrijven bij de VSME niet volgens het dubbele materialiteitsprincipe te rapporteren: mkb’ers mogen onderwerpen die niet relevant zijn, simpelweg weglaten zonder nadere toelichting. Daarnaast gebruikt de standaard begrijpelijke taal en bevat praktische hulpmiddelen, zoals voorbeeldberekeningen, templates voor dataverzameling, definities en toelichtingen, verwijzingen naar externe bronnen.

Een ander belangrijk aspect van deze VSME is haar functie als ‘value chain-cap’ in het Omnibus-voorstel van de Europese Commissie. Dit houdt in dat grote bedrijven die wél onder de CSRD vallen, niet meer informatie aan hun leveranciers mogen opvragen dan wat er binnen de VSME valt. Het is belangrijk op te merken dat dit nog niet vaststaat, eind 2025 wordt hier meer duidelijkheid over verwacht.

Hoe werkt het?

De VSME-standaard bestaat uit twee modules:


1.    Basismodule
Deze module bevat minimale rapportagevereisten, vooral geschikt voor micro-ondernemingen (minder dan 10 medewerkers) of bedrijven die net starten met duurzaamheidsrapportage. Onderwerpen zijn onder andere: 

  • Energieverbruik en broeikasgasemissies (Scope 1 en 2)

  • Vervuiling van lucht, water en bodem

  • Biodiversiteit en hulpbronnengebruik

  • Circulaire economie en afvalbeheer

  • Arbeidsomstandigheden (gezondheid en veiligheid) van eigen personeel

  • Corruptiepreventie

2.    Uitgebreide module
Bedrijven die te maken hebben met strengere eisen van ketenpartners of financiers, biedt de uitgebreide module extra datapunten, zoals:

  • Scope 3-emissies en reductiedoelen

  • Klimaatrisico’s en transitieplannen

  • Diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand

  • Mensenrechtenbeleid en -incidenten

Wat nu?

De kracht van de VSME zit in de eenvoud: de standaard is praktisch en goed toepasbaar voor kleinere bedrijven met beperkte tijd, kennis en middelen. Naar onze mening is het daarbij wel van belang om niet alleen aan te geven wélke thema’s je kiest, maar ook waarom juist deze onderwerpen relevant zijn. We adviseren bedrijven daarom om, ook bij gebruik van de VSME, een dubbele materialiteitsanalyse uit te voeren. Zo breng je scherp in beeld waar je als organisatie echt impact maakt en wat belangrijk is voor je stakeholders.

Dit helpt om te focussen op wat ertoe doet en vormt de basis voor een sterke, toekomstgerichte duurzaamheidsstrategie. Transparant werken is daarbij essentieel, alleen zo neem je je stakeholders goed mee en bouw je aan vertrouwen en duidelijke keuzes. Als een vervolgstap is het voor mkb bedrijven belangrijk om de VSME (op hoofdlijnen) door te nemen en de ambitieniveaus vast te stellen. 
We denken graag met je mee over jouw duurzaamheidsstrategie en -rapportage en hoe dit jouw bedrijf kunnen ondersteunen bij het maken van echte impact!

Voor meer verdieping PONT | Klimaat , opent in nieuw tabblad

Gerelateerd nieuws

Wetsvoorstel Beloningstransparantie: de rol van de ondernemingsraad

Op dit moment heeft de ondernemingsraad al een bevorderende taak ten aanzien van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Met invoering van het Wetsvoorstel zou deze rol worden uitgebreid: de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) wordt op meerdere punten aangepast, waardoor de ondernemingsraad meer rechten krijgt. In deze blog van Karlijn van der Heijden en Melinda Oerlemans (beide Wijn & Stael Advocaten) lees je welke nieuwe rechten de ondernemingsraad zou krijgen en bij welke andere beleidswijzigingen die uit het Wetsvoorstel volgen, de ondernemingsraad actief betrokken moet worden.

Bestaanszekerheid vraagt om gezamenlijk beleid over grenzen beleidsterreinen heen

Bestaanszekerheid vraagt om meer dan een voldoende inkomen, stellen de planbureaus SCP, PBL en CPB in de studie ‘Bestaanszekerheid vanuit een bredewelvaartsperspectief’. Zo kunnen ook een slechte gezondheid, onveilige leefomgeving of laaggeletterdheid de bestaanszekerheid aantasten. Beter zicht op alle relevante aspecten, hun samenhang en de verschillen tussen burgers maakt effectiever en efficiënter beleid op dit terrein mogelijk.

Zorg & Sociaal

‘Door elkaar echt te leren kennen, ontdek je dat ‘tegenwerking’ niet voortkomt uit onwil’

Ze zijn feitelijk met weinig, maar kosten de samenleving veel: jongeren die verblijven in residentiële jeugdzorg, bijna achttien jaar worden en waarvan niemand exact weet waar ze na hun 18e kunnen wonen en eventueel zorg kunnen krijgen. Met als gevolg dat een deel van hen verdwaald in de lokettenjungle en dak- of thuisloos wordt. Aan de twee implementatiecoördinatoren van de Landelijke Aanpak 16-27 vragen we daarom: hoe lukt het gemeenten wel deze groep jongeren te ondersteunen naar een duurzame woon- of zorgplek?

Zorg & Sociaal

NIS2: risicoanalyse van eigen organisatie helpt om grip te krijgen op leveranciersmanagement

De Europese NIS2-richtlijn heeft als doel de digitale weerbaarheid van organisaties én hun toeleveranciers te versterken. Dat betekent dat bedrijven niet alleen hun eigen cyberrisico’s moeten begrijpen, maar ook die van hun toeleveranciers. Dit roept bij veel organisaties een belangrijke vraag op: wat betekent dit nu voor ons leveranciersmanagement?

Data & Privacy